Q : Nombreux sont les membres des groupes de méditation de transmission qui se considèrent comme des « volontaires travaillant pour une fondation ou organisation particulière » telle que la Fondation Partage international ou la Fondation Partage Pays-Bas. Ceci est bien sûr un fait. Toutefois, de la lecture de vos livres, il ressort une réalité plus profonde et plus vaste qui trouve ses origines dans le fait que vous travaillez sous l’inspiration et la guidance d’un Maître de Sagesse. Pourriez-vous m’éclairer sur le but sous-jacent des groupes qui travaillent avec vous ? Mettre un accent trop important sur la structure extérieure influence-t-il la structure intérieure ?

Partage international n^o 290 – octobre 2012

J’espère que cette question provient d’un nouveau venu dans l’un des groupes mondiaux travaillant en vue de la Réapparition. Sinon, j’aurais l’impression d’avoir pendant des années prêché dans le désert devant un auditoire dormant à poings fermés. La Hiérarchie des Maîtres ne fait jamais les choses à moitié et recherche toujours l’efficacité. Elle saisit toutes les occasions de multiplier les effets des énergies générées par les activités des groupes au travers desquels elle travaille. La mission immédiate et essentielle des groupes avec lesquels je travaille dans le monde entier est de préparer l’humanité au retour dans le monde de tous les jours (pour la première fois depuis 98 000 ans) d’une grande partie de la Hiérarchie spirituelle des Maîtres de cette planète – ce qu’on appelle en général l’extériorisation de la Hiérarchie. Ce processus a commencé précisément en 1975 quand cinq Maîtres, les précurseurs de ce groupe, se sont installés dans cinq centres spirituels majeurs du monde : New York, Londres, Genève, Darjeeling et Tokyo, avant d’être suivis peu après par un sixième Maître à Moscou et un septième à Rome. Dans le même temps, une autre tâche à été assignée à notre groupe de co-workers. Pendant plusieurs siècles, les Maîtres avaient essayé, par l’entremise de divers groupes, d’atteindre l’objectif qu’ils s’étaient fixé d’initiation de groupe. De nombreux Maîtres ont tenté de mener à bien cette entreprise difficile, mais sans succès. Jamais il n’a existé un lien suffisamment fort entre les groupes pour rendre cela possible. Il a toujours manqué une idée, un appel suffisamment magnétique pour inspirer les nombreux groupes engagés dans le monde entier. Aujourd’hui, l’idée du retour du Christ a fourni aux co-workers une idée suffisamment magnétique pour maintenir unis les groupes qui travaillent de par le monde. Aujourd’hui, pour la première fois, les choses ont bougé. La tâche est difficile. Il est conseillé aux lecteurs de prendre connaissance des exigences de la Règle 11⁽¹⁾donnée par le Maître Djwhal Khul, par l’entremise d’Alice Bailey, pour comprendre ce problème ardu. Mettre un accent trop important sur l’organisation (la structure extérieure) d’un groupe a un effet négatif sur la qualité du travail intérieur de ce groupe.
_{^{(1) Voir Les quatorze règles pour l’initiation de groupe, dans Les rayons et les initiations, d’Alice Bailey.}}